Max Power
gold
Puntuación temporada
Transferencias totales
Salario anual
LM
ESTADÍSTICAS
| minutos | duelos ganados | pase | asistencia | goles... | total... | clasificación | pase | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
vs | 90 | 8 | 28 | 0 | 0.00 | 0 | 71 | 28 |
| Club | Season | PT | PJ | TA | TR | MINS | asiste ... |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tranmere Rovers | 2011/2012 | 2 | 4 | 1 | 0 | 180 | 0.00 |
| Tranmere Rovers | 2012/2013 | 25 | 27 | 5 | 0 | 2257 | 0.00 |
| Tranmere Rovers | 2013/2014 | 28 | 34 | 6 | 0 | 2623 | 0.00 |
| Wigan Athletic | 2015/2016 | 43 | 44 | 10 | 0 | 3757 | 0.18 |
| Wigan Athletic | 2016/2017 | 42 | 44 | 9 | 0 | 3693 | 0.14 |
| Wigan Athletic | 2017/2018 | 36 | 47 | 5 | 0 | 3389 | 0.17 |
| Sunderland | 2018/2019 | 37 | 45 | 5 | 3 | 1059 | 0.09 |
| Sunderland | 2019/2020 | 35 | 37 | 6 | 0 | 3093 | 0.03 |
| Sunderland | 2020/2021 | 46 | 51 | 5 | 0 | 4075 | 0.06 |
| Wigan Athletic | 2021/2022 | 53 | 54 | 13 | 0 | 4641 | 0.31 |
| Wigan Athletic | 2022/2023 | 47 | 47 | 9 | 0 | 4207 | 0.09 |
| AGF | 2024/2025 | 2 | 18 | 1 | 0 | 259 | 0.06 |
| Total | 396 | 452 | 75 | 3 | 33233 | 0.12 |
- Valor actual de mercado
- Transferencia más alta
- Valor de transferencia
Defensa
Robos de balón limpios-
Intercepciones por juego-
Entradas por partido-
Posesión ganada-
Regateado por partido-
Despejes por partido-
Error suyo llevó a disparo-
Error suyo llevó al gol-
Penalti cometido0
Max Power
RESUMEN DEL JUGADOR
Max Power ha jugado en 6 equipos en su carrera deportiva profesional:
Tranmere Rovers, Wigan Athletic, Sunderland, Al Quadisiya, AGF, Bradford City¿Dónde juega actualmente Max Power?
Max Power (England) juega actualmente para Bradford City en {{leagueName}}. Max Power tiene 32 años (27/07/1993) y su altura es de 181 cm. Su número de camiseta es el 6.
¿Qué salario gana Max Power al año?
Max Power recibe un salario de por año
Sigue en GioScore las estadísticas del jugador, su carrera, trayectoria, estadísticas, puntación por partido y el historial de transferencias del jugador Max Power.
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